Politikalarımız

Eva Gayrimenkul Değerleme A.Ş. olarak hedefimiz; müşterilerimizin gayrimenkul değerleme ve danışmanlık alanındaki tüm ihtiyaçlarına, uluslararası profesyonel ve etik standartlarda, bağımsız, tarafsız, güvenilir, hızlı ve yüksek kaliteli çözümler sunan “Stratejik İş Ortağı” olmaktır.

• Tüm hizmet süreçlerinde uluslararası standartlara tam uyum sağlamak, gelişim ve başarıda sürekliliği güvence altına almak.
• En kısa sürede, bağımsız, tarafsız, doğru ve güvenilir değerleme hizmeti sunmak; verimli ve kârlı çalışmayı ilke edinmek.
• Çalışanlarımızın eğitimine ve kişisel gelişimine sürekli yatırım yaparak, hizmet kalitemizi ve çalışan memnuniyetini artırmak.
• Tüm faaliyetlerimizin kalite sürekliliğini korumayı, iyileştirmeyi ve geliştirmeyi taahhüt etmek.

Bu politika, yalnızca kalite standartlarımızı korumakla kalmaz; aynı zamanda müşteri memnuniyetini, kurumsal itibarımızı ve sürdürülebilir başarımızı güvence altına alır.

Eva Gayrimenkul Değerleme A.Ş. olarak, tüm faaliyet alanlarımızda çalışanlarımızın, müşterilerimizin, taşeronlarımızın ve ziyaretçilerimizin sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde korumayı temel hedef olarak benimsiyoruz.

Bu doğrultuda, etkili bir İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yönetim Sistemi kurmayı, uygulamayı ve sürekli olarak iyileştirmeyi taahhüt ediyoruz. Merkez ofis, şube ve saha faaliyetlerini kapsayan bu yaklaşımı, tüm paydaşlarımızı içine alan bütüncül bir bakış açısıyla sürdürüyoruz.

İSG’nin etkin şekilde yönetilmesinde;

• Genel Müdürlük, politikanın uygulanmasını ve düzenli olarak gözden geçirilmesini sağlar.
• İSG Kurulu ve İş Güvenliği Uzmanları, uygulamalardan sorumlu olup risk analizleri, eğitimler ve denetimleri yürütür.
• Tüm çalışanlarımız, politika gereklerini anlamak, uygulamak ve sürekli iyileştirme sürecine aktif olarak katkı sağlamakla yükümlüdür.

Politikamız her yıl düzenli olarak gözden geçirilir, gerektiğinde revize edilir ve tüm çalışanlarımıza iletilir. Ayrıca, ofis panolarında ilan edilerek ve kurumsal internet sitemizde yayımlanarak şeffaf bir şekilde paylaşılır.

İSG Politikası – Temel Taahhütlerimiz

1. Sıfır iş kazası hedefiyle çalışır, önleyici yaklaşımla tüm riskleri en aza indirmeye odaklanırız.
2. Ulusal ve uluslararası İSG mevzuatına, yasal yükümlülüklere ve diğer ilgili şartlara eksiksiz uyarız.
3. Tüm çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmasını sağlamak amacıyla gerekli eğitim, bilgilendirme ve danışmanlık faaliyetlerini yürütürüz.
4. İş süreçlerimizde oluşabilecek tehlikeleri tanımlar, riskleri analiz eder ve uygun kontrol önlemleri ile İSG risklerini kabul edilebilir seviyelere indiririz.
5. Sürekli iyileştirme anlayışı ile İSG performansımızı ölçer, gözden geçirir ve geliştiririz.
6. Çalışanlarımızın, temsilcilerinin ve ilgili tarafların katılımını teşvik eder, görüş ve önerilerine değer veririz.
7. Yeni projelerde, bina ve ofislerde, İSG açısından önleyici mühendislik çözümleri uygularız.
8. Müşterilerimizden ve taşeronlarımızdan, İSG kurallarımıza tam uyum bekleriz.
9. Acil durumlara hazırlıklı olur, yangın, deprem, tahliye ve ilk yardım gibi konularda düzenli tatbikatlar gerçekleştiririz.

Eva Gayrimenkul Değerleme A.Ş., insan kaynağını en değerli varlığı olarak görmekte; çeşitliliği, kapsayıcılığı ve çalışan haklarını kurumsal kültürünün temel unsurları arasında kabul etmektedir. Amacımız, tüm çalışanlarımızın potansiyellerini tam olarak ortaya koyabilecekleri, güvenli, saygılı ve eşit fırsatlara dayalı bir çalışma ortamı yaratmaktır.

Temel İlkelerimiz

• Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: Çalışanlar arasında ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi veya başka bir görüş, ulusal veya sosyal köken, mülkiyet, doğuş veya herhangi başka bir sebeple ayrım gözetilemez. Tüm çalışanlar haklar bakımından eşittir.
• Tarafsızlık: Değerleme çalışmaları ve günlük iş süreçlerinde, çalışanların uyruğunda bulundukları devlet veya ülkenin siyasal, hukuksal veya uluslararası statüsü dikkate alınarak hiçbir ayrım yapılmaz.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık:
  • Cinsiyet Eşitliği: Kadın ve erkek çalışanlar için eşit fırsatlar sağlanır, yönetim kademelerinde kadın temsil oranının artırılması hedeflenir.
  • Yaş Çeşitliliği: Farklı yaş gruplarının dengeli şekilde temsili sağlanır; deneyim ile yenilikçi bakış açısının bir arada değerlendirildiği çalışma ortamları oluşturulur.
  • Engellilerin İstihdamı: Fiziksel veya zihinsel engeli bulunan bireyler için erişilebilir çalışma koşulları sunulur.
  • Kültürel ve Bölgesel Çeşitlilik: Farklı bölgelerden, etnik kökenlerden ve kültürel geçmişlerden gelen yetenekler istihdam edilir.
  • İnanç ve Düşünce Özgürlüğü: Çalışanların inanç ve değerlerine saygı gösterilir; herhangi bir ayrımcılığa, baskıya veya dışlanmaya izin verilmez.
  • Cinsel Yönelim ve Kimlik Kapsayıcılığı: Cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi nedeniyle hiçbir çalışan veya aday ayrımcılığa uğramaz, kapsayıcı dil ve davranışlar kurumsal standart olarak benimsenir.
• Hak ve Özgürlükler:
  • Kimsenin özel yaşamına müdahale edilemez.
  • Tüm çalışanlar düşünce, vicdan ve din özgürlüğüne sahiptir; bu hak öğrenim, uygulama, ibadet ve törenlerle ifade edilebilir.
  • Herkes düşünce ve anlatım özgürlüğüne sahiptir; ancak şirket bilgileri gizlidir ve üçüncü kişilerle paylaşılamaz.
  • Hiç kimse bir derneğe üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.
  • Kendisine bir suç yüklenen herkes, savunması için gerekli şans tanınacaktır.
• Çalışma Koşulları ve Sosyal Haklar:
  • Tüm çalışanların dinlenme, eğlenme ve belirli dönemlerde ücretli izin hakkı vardır.
  • Şirket çalışanlarından yeni anne olanların gerekli yasal izinlerini kullanma hakkı vardır.
  • Şirket, çalışanlarına bu konuda gerekli desteği ve ilave toleransları elinden geldiğince gösterecektir.
  • Çalışanlar birbirlerine karşı saygılı ve destekleyici olmakla yükümlüdür.
  • Şirket, güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı sunmakla yükümlüdür; bu sağlanamadığında uzaktan çalışma imkânı tanınır.
  • Herkesin dinlenmeye, eğlenmeye ve belirli dönemlerde ücretli izne çıkmaya hakkı vardır.
  • Çalışanların ekip arkadaşlarına saygılı olmak ve destek olmak ödevleri vardır.

Uygulama ve İzleme

• Tüm işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme ve işten ayrılma süreçleri eşit fırsat ilkesi çerçevesinde yürütülür.
• Ayrımcılık, taciz veya zorbalığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
• Politikanın uygulanması düzenli olarak izlenir ve gelişen ihtiyaçlara göre güncellenir.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimiz doğrultusunda, yöneticiler ve çalışanlar için ihtiyaca göre farkındalık eğitimleri verilir.